گامی تاریخی برای حرفه‌ای‌سازی فوتبال زنان
حقوق پایه برای بازیکنان WSL و WSL۲
سال‌ها بود که بسیاری از فوتبالیست‌های زن در انگلستان، علی‌رغم حضور در بالاترین سطح رقابتی، همچنان مجبور بودند شغل دوم داشته باشند یا حتی بخشی از هزینه‌های ورزشی خود را شخصاً پرداخت کنند. این وضعیت شکافی بزرگ میان فوتبال مردان و زنان ایجاد کرده بود؛ شکافی که حالا با اجرای طرح جدید افزایش حقوق پایه، دست‌کم در بخش امنیت مالی و معیشتی بازیکنان، گام بلندی برای پر کردن آن برداشته شده است.
از امسال لیگ برتر زنان انگلستان (WSL) و لیگ دسته دوم (WSL2) از فصل جاری وارد مرحله‌ای تازه در مسیر حرفه‌ای‌سازی می‌شوند؛ مرحله‌ای که شاید سال‌ها مورد مطالبه بازیکنان، مربیان و فعالان این رشته بوده است. خبر رسمی درباره تعیین «حداقل حقوق» برای بازیکنان حاضر در این دو لیگ، نه‌تنها یک تحول مالی بلکه نقطه عطفی در تاریخ فوتبال زنان به حساب می‌آید.
طبق اصلاحات جدید، بازیکنان WSL و WSL2 علاوه بر دریافت حداقل حقوق، تحت پوشش ساختاری تازه قرار می‌گیرند که به باشگاه‌ها اجازه می‌دهد تا سقف ۸۰درصد از درآمد خود را صرف پرداخت دستمزد بازیکنان کنند. این تغییری چشمگیر در مقایسه با ساختار قبلی است که تنها ۴۰درصد از درآمد باشگاه‌ها را به این بخش اختصاص می‌داد. چنین افزایشی نه‌تنها دست مدیران باشگاه‌ها برای جذب بازیکنان باکیفیت‌تر را باز می‌گذارد، بلکه به ارتقای سطح رقابت‌ها نیز کمک خواهد کرد.
از سوی دیگر، این بسته حمایتی تنها به مسائل مالی محدود نشده است. در قالب این تغییرات، نقش‌های جدیدی برای حمایت روانی و سلامت ذهنی بازیکنان در نظر گرفته شده است. به گفته مسئولان لیگ، توجه به رفاه روانی بخشی جدایی‌ناپذیر از توسعه فوتبال زنان به‌شمار می‌رود، چراکه فشارهای رقابتی و همچنین چالش‌های اجتماعی پیرامون ورزشکاران زن اغلب نادیده گرفته می‌شد.
واکنش‌ها به این تصمیم نیز گسترده بوده است. بازیکنان سرشناس لیگ برتر زنان آن را «قدم اول به سوی عدالت» توصیف کرده‌اند. کارشناسان فوتبال اروپا نیز معتقدند این الگو می‌تواند به‌سرعت به دیگر لیگ‌های قاره و حتی لیگ‌های خارج از اروپا سرایت کند. زیرا تجربه نشان داده است که هرگونه تحول مثبت در فوتبال زنان انگلیس، به‌عنوان یکی از مراکز اصلی رشد این رشته، بازتابی بین‌المللی دارد.
در بعد اجتماعی نیز این اقدام پیامی روشن به جامعه مخابره می‌کند که «فوتبال زنان دیگر نه سرگرمی نیمه‌حرفه‌ای بلکه بخشی جدی از صنعت ورزش است. تضمین حداقل حقوق برای بازیکنان، همان‌گونه که در فوتبال مردان سال‌ها پیش تثبیت شد، اکنون زمینه‌ساز شکل‌گیری آینده‌ای پایدارتر برای فوتبال زنان خواهد بود.»
البته نباید از چالش‌ها غافل شد. برخی تحلیلگران هشدار داده‌اند که افزایش دستمزدها می‌تواند فشار مضاعفی بر باشگاه‌های کوچک‌تر وارد کند. اما ساختار جدید با در نظر گرفتن سهم درآمدی تلاش کرده است توازنی میان توسعه اقتصادی و ثبات مالی باشگاه‌ها ایجاد کند.
به هر ترتیب، اجرای طرح حداقل حقوق و تغییر در نظام دستمزدی فوتبال زنان انگلستان را باید یک موفقیت بزرگ دانست؛ موفقیتی که نه‌تنها شرایط زندگی فوتبالیست‌های زن را بهبود می‌بخشد، بلکه آینده حرفه‌ای و رقابتی این رشته را تضمین خواهد کرد. اکنون نگاه‌ها به عملکرد فصل جدید دوخته شده تا ببینیم این اصلاحات تا چه اندازه می‌تواند روی کیفیت بازی‌ها، انگیزه بازیکنان و جذب استعدادهای تازه اثرگذار باشد.
انتهای پیام/
از امسال لیگ برتر زنان انگلستان (WSL) و لیگ دسته دوم (WSL2) از فصل جاری وارد مرحله‌ای تازه در مسیر حرفه‌ای‌سازی می‌شوند؛ مرحله‌ای که شاید سال‌ها مورد مطالبه بازیکنان، مربیان و فعالان این رشته بوده است. خبر رسمی درباره تعیین «حداقل حقوق» برای بازیکنان حاضر در این دو لیگ، نه‌تنها یک تحول مالی بلکه نقطه عطفی در تاریخ فوتبال زنان به حساب می‌آید.
طبق اصلاحات جدید، بازیکنان WSL و WSL2 علاوه بر دریافت حداقل حقوق، تحت پوشش ساختاری تازه قرار می‌گیرند که به باشگاه‌ها اجازه می‌دهد تا سقف ۸۰درصد از درآمد خود را صرف پرداخت دستمزد بازیکنان کنند. این تغییری چشمگیر در مقایسه با ساختار قبلی است که تنها ۴۰درصد از درآمد باشگاه‌ها را به این بخش اختصاص می‌داد. چنین افزایشی نه‌تنها دست مدیران باشگاه‌ها برای جذب بازیکنان باکیفیت‌تر را باز می‌گذارد، بلکه به ارتقای سطح رقابت‌ها نیز کمک خواهد کرد.
از سوی دیگر، این بسته حمایتی تنها به مسائل مالی محدود نشده است. در قالب این تغییرات، نقش‌های جدیدی برای حمایت روانی و سلامت ذهنی بازیکنان در نظر گرفته شده است. به گفته مسئولان لیگ، توجه به رفاه روانی بخشی جدایی‌ناپذیر از توسعه فوتبال زنان به‌شمار می‌رود، چراکه فشارهای رقابتی و همچنین چالش‌های اجتماعی پیرامون ورزشکاران زن اغلب نادیده گرفته می‌شد.
واکنش‌ها به این تصمیم نیز گسترده بوده است. بازیکنان سرشناس لیگ برتر زنان آن را «قدم اول به سوی عدالت» توصیف کرده‌اند. کارشناسان فوتبال اروپا نیز معتقدند این الگو می‌تواند به‌سرعت به دیگر لیگ‌های قاره و حتی لیگ‌های خارج از اروپا سرایت کند. زیرا تجربه نشان داده است که هرگونه تحول مثبت در فوتبال زنان انگلیس، به‌عنوان یکی از مراکز اصلی رشد این رشته، بازتابی بین‌المللی دارد.
در بعد اجتماعی نیز این اقدام پیامی روشن به جامعه مخابره می‌کند که «فوتبال زنان دیگر نه سرگرمی نیمه‌حرفه‌ای بلکه بخشی جدی از صنعت ورزش است. تضمین حداقل حقوق برای بازیکنان، همان‌گونه که در فوتبال مردان سال‌ها پیش تثبیت شد، اکنون زمینه‌ساز شکل‌گیری آینده‌ای پایدارتر برای فوتبال زنان خواهد بود.»
البته نباید از چالش‌ها غافل شد. برخی تحلیلگران هشدار داده‌اند که افزایش دستمزدها می‌تواند فشار مضاعفی بر باشگاه‌های کوچک‌تر وارد کند. اما ساختار جدید با در نظر گرفتن سهم درآمدی تلاش کرده است توازنی میان توسعه اقتصادی و ثبات مالی باشگاه‌ها ایجاد کند.
به هر ترتیب، اجرای طرح حداقل حقوق و تغییر در نظام دستمزدی فوتبال زنان انگلستان را باید یک موفقیت بزرگ دانست؛ موفقیتی که نه‌تنها شرایط زندگی فوتبالیست‌های زن را بهبود می‌بخشد، بلکه آینده حرفه‌ای و رقابتی این رشته را تضمین خواهد کرد. اکنون نگاه‌ها به عملکرد فصل جدید دوخته شده تا ببینیم این اصلاحات تا چه اندازه می‌تواند روی کیفیت بازی‌ها، انگیزه بازیکنان و جذب استعدادهای تازه اثرگذار باشد.
انتهای پیام/