فرانسه چگونه شکست خورد؟

مجید جلالی/ فرانسه نماد مدیریت نتیجه‌محور بود. آنها در طول سال‌ها با مدیریت منابع انسانی مطلوب توانستند بازیکنان بزرگی را تربیت کنند و با آنها به موفقیت برسند اما وفاداری مطلق به این شیوه منجربه پایداری طولانی‌مدت در یک مدل مدیریتی شد. اینجاست که تداوم، تبدیل به مانعی برای پیشرفت می‌شود. اینجا مشکل در کیفیت منابع انسانی نبود، بلکه مشکل اصلی در عدم انعطاف در مدل مدیریتی بود. در حالی‌ که رقیبان به چگونگی شکست دادن‌شان فکر می‌کردند، آنها در زندان ایده‌های موفق گذشته خود گرفتار شده بودند. معمولاً در چنین حالتی سیستم در برابر هرگونه تغییری مقاومت می‌کند و فقط شکست‌های غیرقابل باور آنها را از زندان خودساخته ذهنی خود خارج می‌کند.
فرانسه بهترین تیم جهان از نظر مهارت‌های فردی بازیکنان بود. این مدل در ۸سال گذشته موفقیت‌هایی برای آنها به ارمغان آورد اما اسپانیا درس‌های بزرگی به فرانسه و مخصوصاً فوتبال جهان داد. آنها ایده‌های تازه‌ای به جهان نشان دادند، اینکه در کنار مدیریت منابع انسانی حتماً باید به مدل‌های بازی نیز توجه کرد. تلفیق این دو (مهارت‌های فرد و مدل بازی) دکترین جدیدی است که اتاق‌های فکر در فدراسیون کشورها و البته باشگاه‌های معتبر دنیا دنبال خواهند کرد.
استراتژی‌های موفق دیروز جوابگوی رقابت‌های امروز نیست و اینجاست که تبدیل شدن برند قهرمان به برند مغلوب ثابت می‌کند که زمان تغییر فرا رسیده است.
انتهای پیام/