محمدی با بیان آنکه اگر رابطه مزدبگیری بین کارگر حمل اثاث و شرکت اثبات شود، کارگر به حق و حقوقش میرسد، گفت: «کمیتهها علاوه بر قرارداد کار سایر مستندات مانند آرای صادره از سوی هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دیوان عدالت اداری، مراجع قضایی، دفاتر قانونی کارفرمایان، لیستهای ارسالی به ادارات دارایی، پرینت حساب بانکی بیمه شده مربوط به دریافت مزد و حقوق و... را بررسی خواهند کرد و در صورت احراز رابطه مزد و حقوقبگیری، اقدامات مقتضی را در مورد محاسبه و وصول حق بیمه و احتساب سوابق به عمل خواهند آورد.»
وی درخصوص تعهدات سازمان تأمین اجتماعی در قبال کارگران حمل اثاث عنوان کرد: «چنانچه این گروه از بیمهشدگان از طریق شرکتهای باربری دارای قرارداد کار و رابطه مزدبگیری باشند، مشمول بیمههای اجباری بوده و شرکت ذیربط در اجرای ماده 39 قانون تأمین اجتماعی موظف به پرداخت حق بیمه آنان در قالب ارسال لیست ماهانه است و از تعهدات قانون تأمین اجتماعی شامل بازنشستگی، فوت، از کار افتادگی، حادثه ناشی از کار، بیمه بیکاری و... نیز برخوردار خواهند شد.»
محمدی افزود: «در صورتی که کارگران حمل اثاث فاقد ارتباط مزدبگیری باشند، میتوانند با احراز شرایط مقرر شخصاً با انعقاد قرارداد بیمه در قالب بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد حسب مورد با نرخهای 12، 14 و 18 درصد با عنوان شغلی باربر در زمره بیمهشدگان سازمان قرار گرفته یا از طریق بیمه باربران با پرداخت حق بیمه با نرخ کامل (27 درصد) مشمول مقررات مربوطه قرار گیرند.»
سرپرست معاونت بیمهای سازمان تأمین اجتماعی کشور با اشاره به آمار بیمهشدگان باربر در کشور گفت: «طبق آخرین آمار که در بهمن ماه 1401 تهیه شده است، 38 هزار و 79 نفر در کشور مشمول بیمه باربران انفرادی هستند. میزان مستمری بازنشستگی کارگران حمل اثاث منزل مانند سایر بیمهشدگان بر اساس ماده 77 قانون تأمین اجتماعی محاسبه و پرداخت میشود.»
محمدی در پاسخ به اینکه با توجه به شرایط و سختی کار کارگران حمل اثاث، آیا جزو مشاغل سخت محسوب میشوند، بیان کرد: «به طور کلی جزو مشاغل سخت و زیانآور نیستند اما کمیتههای استانیای تشکیل شده که برخی استانها به نسبت شرایط موجود در آن منطقه ممکن است این افراد و شغلشان را در زمره مشاغل سخت و زیانآور محاسبه کنند. نظر به اینکه سازمان منحصراً در خصوص مشمولین قانون کار و تأمین اجتماعی که در گروه بیمهشدگان اجباری کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی بوده و حقوق و مزد دریافت مینمایند، در صورت احراز سایر شرایط و دریافت 4 درصد حق بیمه و مستمری کارهای سخت و زیانآور موردی میتواند نسبت به احتساب سنوات ارفاقی ناشی از اجرای قانون اقدام نمایند، لذا با در نظر گرفتن نحوه پرداخت حق بیمه و اشتغال و رابطه کارگری و کارفرمایی، در صورت شمولیت قانون کار بر نامبردگان و طرح و تأیید مشاغل در کمیتههای استانی، کارگران حمل اثاث میتوانند از قانون مشاغل سخت و زیانآور بهرهمند شوند. اما در خصوص سایر بیمهشدگان که رابطه کارگری و کارفرمایی با شخص کارفرما نداشته و حقوق یا مزد دریافت نمیکنند، مشمول سختی کار نمیشوند.»