تغییر در هسته مدیریتی استقلال دور از انتظار نیست
تاجرنیا: استقلال نیاز به تفکر و ایده نو دارد
همزمان با تغییر و تحولات مدیریتی در بزرگترین شرکت بورسی کشور و انتخاب محمد شریعتمداری به عنوان مدیرعامل صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس، زمزمه تغییر و تحولات در ساختار مدیریتی باشگاه استقلال به عنوان یکی از زیر مجموعه‌های پر اهمیت این شرکت مطرح شد.
در این خصوص، نام یک چهره شناخته شده سیاسی- ورزشی بیشتر از سایر گزینه‌ها مطرح شد تا از نگاه رسانه‌ها، شانس دکتر علی تاجرنیا، عضو سابق هیأت مدیره استقلال بالاتر از بقیه کاندیداها به نظر بیاید. فردی که به گفته بسیاری گزینه جدی جانشینی احمد شهریاری در ترکیب هیأت مدیره استقلال به شمار می‌رود.
دکترعلی تاجرنیا، عضو سابق هیأت مدیره باشگاه استقلال در گفت و گوی اختصاصی با ایران ورزشی در واکنش به گمانه‌زنی‌های روزهای اخیر مبنی بر حضور در هیأت مدیره باشگاه استقلال و فعالیت به عنوان رئیس هیأت مدیره این باشگاه گفت: «اخبار منتشر شده صرفا گمانه‌زنی رسانه‌ای و هنوز در این رابطه هیچ صحبتی با من صورت نگرفته است، البته کاملاً طبیعی است که رسانه‌ها با در نظر گرفتن سوابق افراد از جمله من، اقدام به گمانه‌زنی کنند ولی تا این لحظه هیچ مذاکره‌ای برای حضور در جمع هیأت مدیره استقلال نداشتم.»
عضو سابق هیأت رئیسه فدراسیون فوتبال در خصوص شرایط فعلی استقلال و احتمال تغییرات مدیریتی در هرم مدیریتی باشگاه توسط مدیریت جدید هلدینگ خلیج‌فارس گفت: «تغییر در هسته مدیریتی استقلال زیاد دور از تصور نیست، بالاخره باید بپذیریم که استقلال نیاز به ایده و تفکر نو دارد. وقتی عملکرد مدیران استقلال در یک دهه اخیر را مرور می‌کنیم به هواداران حق می‌دهیم که از وضعیت موجود و مدل مدیریتی و نگرش حاکم بر تصمیم‌گیری‌های کلان باشگاه ناراضی باشند. باید بپذیریم که ظرفیت استقلال بسیار زیاد است، استقلال با وجود در اختیار داشتن پایگاه اجتماعی بسیار مطلوب، عملکرد قابل قبولی نداشته است. از این رو افکارعمومی منتظر تغییر سبک و رویه مدیریتی هستند تا با استراتژی مناسب در فرآیند نتیجه‌گیری استقلال موفق عمل کند.»
دکتر تاجرنیا با اشاره به تغییرات فنی صورت گرفته در مجموعه کادرفنی استقلال و حضور پیتسو موسیمانه به عنوان یک مربی با کارنامه، توضیح داد: «فرآیند تغییر لازمه ایجاد تحول در هر مجموعه و سازمان است. استقلال با انتخاب یک مربی بزرگ قدم بزرگی به سوی جبران اتفاقات گذشته برداشته اما نباید فراموش کنیم که ساختار باشگاه استقلال باید به سمت تحول شگرف و مدیریت برنامه محور برود. در صورتی تحول سازمانی نتیجه‌بخش می‌شود که مدیریت برنامه محور بر اساس اصول و قواعد استاندارد مسیر را برای پیشرفت مهیا کند. همانطور که پیش‌تر هم تأکید کردم در یک دهه اخیر استقلال از نبود مدیریت ایده‌آل متضرر شده و این اتفاق باعث دلخوری و تکدر خاطر هواداران شده است و بر این اساس باید از تحول و تغییر مثبت استقبال کرد.» دکتر علی تاجرنیا در پاسخ به این پرسش که با شکل‌گیری تحولات مدیریتی در رأس مجموعه هلدینگ خلیج‌فارس و مدیرعامل جدید هلدینگ که سابقه مدیریت ورزشی دارد، می‌توان به آینده استقلال و تحول مضاعف در این باشگاه امید داشت، گفت: «شریعتمداری سبقه بسیار خوب در مدیریت فوتبال دارند، ایشان در زمان دکتر دادکان در هیأت رئیسه فدراسیون عضویت داشتند. بنابراین، طبیعتاً با ورزش و ساختار مدیریت ورزشی غریبه نیستند. اما آنچه باید به صورت ویژه و خاص مورد توجه قرار بگیرد، این واقعیت است که شریعتمداری با در نظر گرفتن مصالح و منافع مجموعه هلدینگ خلیج‌فارس درباره هسته مدیریتی استقلال تصمیم‌گیری خواهند کرد.»
یک مدیر موفق، منافع و مصلحت مجموعه تحت مدیریتی خود را در درجه نخست در نظر می‌گیرد و سپس برای تحول و پیشرفت آن دست به انتخاب می‌زند. اینجانب با شناختی که از شریعتمداری دارم تردیدی ندارم که با فکر و اندیشه در ارتباط با مجموعه استقلال تصمیم‌گیری خواهند کرد تا از این سرمایه ارزشمند به شکل اصولی و منطقی محافظت شود و با سیاستگذاری کلان در آینده‌ای نه چندان دور مشکلات استقلال برطرف تا این مجموعه به پیشرفت استاندارد و معیارهای بین‌المللی نزدیک شود.»
انتهای پیام/