کاهش میل به مهاجرت میان کادر پرستاری

گروه اجتماعی - ایران آنلاین: دکتر احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: با توجه به افزایش رشد سالمندی و خدماتی که این گروه از جامعه نیاز دارند همچنین رشد بیماری‎های مزمن، نیاز به پرستار روز‌به‌روز در تمام دنیا در حال افزایش است. در حال حاضر مسابقه‌‎ای در دنیا برای جذب پرستار راه افتاده است. به طوری که برخی کشورها متکی به آموزش‎های کشورهای دیگر هستند. مثلاً کشورهای حوزه خلیج فارس، بیشتر پرستاران و نیروهای پرستاری‌شان نیروهای خارجی هستند. این کشورها در حوزه آموزش نتوانسته‌اند خوب عمل کنند. البته در آمریکا، کانادا و اروپا هم این شرایط وجود دارد.

ایران جزو معدود کشورهایی است که تقریباً نیازی به پرستار خارجی ندارند چون در آموزش به طور کامل خودکفاست و بیش از نیاز، نیروی ماهر تربیت می‎کند. اما اکنون به دلایل مختلف با کمبود نیرو مواجه شدیم. یکی از دلایل آن مهاجرت نیروی ماهر است. طبق بررسی‎های انجام شده هر پرستاری که مهاجرت می‎کند، حدود ۵ میلیارد تومان سرمایه مادی از این کشور خارج می‎شود، به زبان ساده ما این مبلغ را به کشورهای دیگر اهدا می‎کنیم. پرستاران در ایران درس می‎خوانند، دوره‎های مهارتی می‎گذرانند و تبدیل به نیروی ماهر می‎شوند و از آنجا که ما امکانات جذب نداریم در یک پروسه کلاهبرداری بین‌المللی کشورهای پیشرفته سرمایه‌های کشورهایی مثل ما را به‌راحتی جذب می‎کنند و ما از این نیروها محروم می‎مانیم.

۳۵ درصد کاهش دریافت گواهی صلاحیت حرفه‌ای در حوزه پرستاری داشتیم. یعنی آمار مهاجرت کاهش پیدا کرده است. رئیس کل سازمان نظام پرستاری در این‎باره می‎گوید: «در دو سال گذشته آمار مهاجرت کاهشی بوده است و این موضوع علل مختلفی دارد. یکی از دلایل آن شرایط داخلی کشور بوده که بهتر شده است. البته مباحث اجتماعی، سیاسی و اقتصادی کلان کشور در این امر بی‌تأثیر نبوده است. حتی میزان جذبی هم که کشورهای خارجی دارند در این آمار بی‌اثر نیست. مثلاً دانمارک اخیراً اعلام کرده است، دیگر پرستار ایرانی نمی‎پذیرد. اگر پرستاران امیدوار باشند در آینده ارتقای شغلی شامل حالشان می‎شود و امکانات رفاهی هم خواهند داشت و می‌توانیم به ماندگاری آنها در عرصه سلامت کشور امیدوار باشیم.

* متن کامل این گزارش را اینجا بخوانید.