جانشین‌پروری در نظام سلامت؛ دانشگاه آزاد گام نخست را برداشت
مایش «جانشین‌پروری و تربیت مدیران بهداشتی و درمانی» به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران با حضور جمعی از مدیران نظام سلامت کشور برگزار شد. در این همایش، بر ضرورت تربیت مدیران آینده‌نگر و ایجاد سازوکارهای شفاف برای جانشین‌پروری در نظام سلامت تأکید شد.
ایران آنلاین: در آغاز برنامه، دکتر علی ابرازه رئیس دانشگاه علوم پزشکی قم، با اشاره به چالش‌های نظام مدیریتی در حوزه سلامت گفت: «مدیران امروز باید با درک عمیق از واقعیت‌های محیطی تصمیم بگیرند. تلفیق اخلاق حرفه‌ای، عدالت و کارایی بدون آموزش هدفمند امکان‌پذیر نیست.»
در ادامه، دکتر علی‌اکبری ساری، رئیس مؤسسه ملی تحقیقات سلامت، با تشریح ساختارهای مورد نیاز برای تربیت مدیران آینده افزود: «جانشین‌پروری یک پروژه نیست، یک فرآیند دائمی است. اگر این چرخه در سازمان‌ها نهادینه شود، هیچ‌گاه دچار خلأ مدیریتی نخواهیم شد.»
سپس، دکتر شهرام غفاری، معاون درمان سازمان تأمین اجتماعی، با نگاهی انتقادی گفت: «جانشین‌پروری در کشور ما هنوز درگیر ملاحظات غیرتخصصی است. به جای شایسته‌گزینی، هم‌فکرگزینی رایج شده و این مسیر باید اصلاح شود.»
در بخش پایانی، مهندس محمود جراحی، مدیرعامل اسبق صاایران، با تأکید بر نقش تجربه در تربیت مدیران اظهار کرد: هیچ مدیر بزرگی از روز اول مدیر نبوده است. میدان عمل و تجربه واقعی، بزرگ‌ترین دانشگاه تربیت مدیر است.
در پایان همایش، بیانیه‌ای مشترک از سوی برگزارکنندگان قرائت شد که در آن، تشکیل «کمیته دائمی جانشین‌پروری» در دانشگاه آزاد اسلامی تهران، استمرار سالانه این رویداد، و تدوین «سند ملی جانشین‌پروری در نظام سلامت» به عنوان مهم‌ترین مصوبات مطرح شد.
انتهای پیام/