علاءالدین رفیع‌زاده: عدالت استخدامی اولویت راهبردی دولت چهاردهم است

علاءالدین رفیع‌زاده در این نشست، جایگاه معاونت سرمایه انسانی را متولی «کالبد نظام اداری کشور» توصیف کرد و اظهار داشت: نیروی انسانی، بزرگ‌ترین سرمایه دولت است و هرگونه تصمیم‌سازی در این معاونت، مستقیماً بر کیفیت زندگی مردم و کارآمدی نظام اداری اثرگذار است.

انتقاد از چندگانگی نظام استخدامی و تبعیض در پرداختی‌ها

رئیس سازمان اداری و استخدامی با انتقاد صریح از «تنوع انواع استخدام» و «چندگانگی در پرداختی‌ها»، آن را دردی مزمن برای نظام اداری دانست و تصریح کرد: چرا باید در یک اتاق، چند نفر با مسئولیت‌های مشابه، با انواع مختلفی از قراردادهای استخدامی و دریافتی‌های متفاوت مشغول به کار باشند؟ این وضعیت، پذیرفته نیست. وی افزود: البته کسی منکر تفاوت در توانمندی‌ها و شایستگی‌ها نیست، اما وقتی اختلاف دریافتی‌ها تا این حد فاحش است، بی‌شک زمینه‌ساز تبعیض شده و انگیزه خدمت را از بین می‌برد. رفیع‌زاده از مدیران معاونت سرمایه انسانی خواست تا به عنوان متولیان اصلی این حوزه، فراتر از مدیریت‌های روزمره، به فکر طراحی راه‌حل‌های زیربنایی برای پایان دادن به این تبعیض‌ها باشند.

اصلاح چرخه «نیروی انسانی»؛ از جذب تا پایداری در خدمت

رفیع‌زاده در ادامه با انتقاد از چالش جابجایی کارکنان پس از استخدام، گفت: اینکه نیرو بلافاصله پس از جذب، به دنبال انتقال از محل خدمت است، موجب تورم نیرو در برخی نقاط و کمبود در خطوط عملیاتی شده است. وی افزود: سیاست ما در دولت چهاردهم، تخصیص نیروی انسانی به «صف خدمت» است؛ نباید کار مردم به دلیل تمرکز نیروها در ستادها معطل بماند.

نگاه ماتریسی؛ از تصمیم‌سازی سنتی تا بازنگری‌های هوشمندانه

معاون رئیس‌جمهور بر ضرورت انجام مطالعات دقیق در تدوین لوایح تأکید کرد و گفت: باید به سمت «نگاه یکپارچه و ماتریسی» در بازنگری قوانین حرکت کنیم؛ به گونه‌ای که تمامی پیامدهای احتمالی هر تصمیم، پیش از اجرا سنجیده شود تا هم منافع کارمند و هم رضایت مردم تأمین گردد. وی در مثالی برای خروج از قالب‌های سنتی، پیشنهاد بازنگری در شرایط بازنشستگی متناسب با توانایی و سلامت جسمی فرد را مطرح کرد و بر ضرورت «همه‌جانبه‌نگری» در این تصمیمات تأکید نمود.
 
رفیع‌زاده با استناد به حدیث امیرالمؤمنین (ع) مبنی بر زودگذر بودن فرصت‌ها، خطاب به کارکنان این معاونت گفت: تا فرصت باقی است باید کار بزرگ و ماندگاری برای کشور انجام دهیم و در کنار اجرای «برنامه اصلاح نظام اداری»، این دغدغه‌های زیربنایی را مرتفع سازیم.

گزارش معاون سرمایه انسانی؛ از تربیت مدیران جوان تا پرداخت مبتنی بر عملکرد

در ابتدای این جلسه، ذبیح‌اله سلمانی؛ معاون سرمایه انسانی سازمان، گزارشی از اقدامات انجام‌شده ارائه کرد. وی تحقق عدالت استخدامی، طرح تربیت 500 مدیر جوان و کارآمد، جذب نخبگان، مدیریت راهبردی شناسه کارکنان و پیگیری پرداخت‌های مبتنی بر عملکرد را از دستاوردهای این معاونت برشمرد.
 
سلمانی در خصوص موضوع حضور کارکنان پس از ساعت 13 نیز تصریح کرد: بخشنامه اخیر سازمان با هدف بهینه‌سازی مصرف انرژی بوده است و به هیچ عنوان مانع پرداخت اضافه کاری «ضروری» نیست؛ لذا با تشخیص بالاترین مقام دستگاه و در صورت نیاز واقعی به خدمت خارج از ساعت اداری، اضافه کاری طبق ضوابط قانونی پابرجاست.
 
معاون سرمایه انسانی همچنین با تقدیر از همکاران خود گفت: برای نخستین بار، پیش‌نویس مصوبه افزایش ضریب سنواتی حقوق، به‌گونه‌ای دقیق تدوین شد که هیچ ایرادی از سوی هیأت تطبیق مجلس و دیوان عدالت اداری به آن وارد نشد که این امر نشان‌دهنده دقت و همت کارشناسان ماست.
 
 به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت،  شایان ذکر است در این جلسه، سجاد رحمانی (رئیس امور مشاغل، آموزش و تأمین منابع انسانی)، عمران رمضانی‌اردی (رئیس امور مشاغل، آموزش و توسعه منابع انسانی) و خانم‌ها عرب‌یارمحمدی و نورالهی (معاونان امور جبران خدمت) نیز گزارش‌های تخصصی خود را ارائه کردند.