آزمون جذب ۵۰۰ مدیر جوان در دولت

به گزارش سازمان اداری و استخدامی کشور، علاءالدین رفیع‌زاده معاون رئیس‌جمهور و رئیس این سازمان، در جریان این بازدید با اشاره به تأکیدات رهبر شهید انقلاب بر ضرورت میدان دادن به نسل جوان و تربیت مدیران آینده و مطالبه قائد شهید عظیم‌الشأن امت از دولت چهاردهم در این خصوص گفت: سازمان اداری و استخدامی کشور در راستای اجرای فرامین رهبر شهیدمان و سیاست‌های کلان دولت وفاق ملی و با هدف پرورش مدیران آینده، بلافاصله پس از ابلاغ جهت‌گیری‌ها و تأکید رئیس‌جمهور بر پیگیری و اجرای دستورات حضرت آیت‌الله خامنه‌ای(ره) در نخستین دیدار هیأت دولت با ایشان استفاده از ظرفیت جوانان، جلسات کارشناسی و تخصصی را با حضور صاحب‌نظران آغاز کرد که پس از جمع‌بندی، این برنامه در مسیر تصویب در شورای عالی اداری و فاز اجرا قرار گرفت.

رفیع‌زاده با تأکید بر اینکه تربیت مدیران جوان، متخصص، باانگیزه و مسأله‌محور یکی از نیازهای جدی نظام حکمرانی کشور است افزود: دولت وفاق ملی این مسیر را با جدیت دنبال می‌کند و طرح تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد، ناظر به همین رویکرد و با هدف شناسایی و پرورش استعدادهای مدیریتی طراحی شده است.

وی ادامه داد: مسعود پزشکیان رئیس‌جمهوری اسلامی ایران بارها بر ضرورت شایسته‌سالاری، بهره‌گیری از توان جوانان و فراهم‌سازی فرصت برای نسل جدید مدیریتی کشور تأکید کرده و این طرح نیز در همین چارچوب، به‌عنوان یک اقدام هدفمند برای تقویت بدنه مدیریتی آینده کشور در حال اجراست.

معاون رئیس‌جمهور با بیان اینکه تحول در نظام اداری بدون حضور نیروهای تازه‌نفس و توانمند ممکن نیست تصریح کرد: امروز کشور به مدیرانی نیاز دارد که علاوه بر دانش تخصصی، از قدرت تصمیم‌گیری، روحیه حل مسأله، تفکر نقادانه، سلامت اداری، توان کار میدانی و شناخت دقیق از حکمرانی و نظام اداری برخوردار باشند.

رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی: آزمون جذب ۵۰۰ مدیر جوان، شناسایی ظرفیت‌ها و استعدادهای مدیریتی

در این بازدید، گزارشی از روند برگزاری آزمون، شیوه ارزیابی داوطلبان و مراحل پیش‌بینی‌شده برای شناسایی، سنجش و توانمندسازی مدیران آینده کشور توسط رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی نیز ارائه شد.

فرشته امین رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی که در این بازدید معاون رئیس‌جمهور را همراهی می‌کرد با اشاره به ماهیت این آزمون گفت: آزمون طرح «تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد» با هدف شناسایی ظرفیت‌ها و استعدادهای مدیریتی برگزار شده و داوطلبان پس از عبور از مرحله آزمون، وارد مراحل تکمیلی ارزیابی و شایستگی‌سنجی خواهند شد. برگزیدگان، در ادامه مسیر، آموزش‌های تخصصی و فرآیندهای توانمندسازی را طی می‌کنند تا برای پذیرش مسئولیت‌های مدیریتی در آینده آماده شوند.

رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی تصریح کرد: نخستین مرحله ارزیابی برنامه «تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد» فراتر از سنجش دانش صرف است و بر توان تحلیل، استدلال، تصمیم‌گیری، تفکر انتقادی و حل مسأله تمرکز دارد.

وی اظهار کرد: این آزمون صرفاً مرحله نخست فرآیند ارزیابی است و پذیرفته‌شدگان وارد «کانون‌های ارزیابی و سنجش شایستگی‌های عمومی و اختصاصی مدیریتی» می‌شوند تا ابعاد حرفه‌ای، رفتاری و مدیریتی آنان دقیق‌تر سنجیده شود. امین همچنین اعلام کرد: نتیجه مرحله اول نهایتاً تا یک ماه آینده اعلام خواهد شد.

رفیع‌زاده: آزمون جذب ۵۰۰ مدیر جوان، لبیک به ندای رهبر شهید

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، با انتشار پیامی در شبکه اجتماعی «ایکس» (توییتر سابق)، ضمن اعلام خبر بازدید خود از نخستین مرحله آزمون «تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد»، بر عزم دولت برای جوان‌گرایی در نظام مدیریتی کشور تأکید کرد.
وی در این پیام نوشت: «امروز در حاشیه بازدید از آزمون #تربیت_۵۰۰_مدیر_جوان، شاهد عزم راسخ نخبگان برای تغییر بودیم. این مسیر، لبیک #دولت_چهاردهم به مطالبه #رهبر_شهیدمان است که با حمایت رئیس‌جمهور و معاون اول محترم، فرصتی ویژه برای شکوفایی نسلی تازه در مدیریت کشور فراهم کرده است.»

نگاهی به آمار و ارقام این آزمون

بر اساس تصاویر منتشر شده در توییت رفیع‌زاده، این طرح با استقبال گسترده در سراسر کشور مواجه شده است:

توزیع جغرافیایی: ۳۷.۳ درصد از داوطلبان از استان تهران و ۶۲.۷ درصد از سایر استان‌های کشور هستند

ترکیب جنسیتی: ۶۷.۳ درصد از شرکت‌کنندگان را آقایان و ۳۲.۷ درصد را بانوان تشکیل می‌دهند

سهم‌خواهی استانی: آمارهای تفکیکی نشان‌دهنده حضور فعال داوطلبانی از استان‌های مختلف از جمله کردستان (۳۶ درصد)، ایلام (۳۹ درصد)، چهارمحال و بختیاری (۳۶.۳ درصد)، بوشهر (۴۱ درصد) و سیستان و بلوچستان (۴۶ درصد) است که نشان از گستردگی ملی این طرح دارد.