اقدامات کلیدی وزارت فرهنگ در مسیر ارتقای بهره‌وری
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، بهره‌وری را نه‌تنها به عنوان یک مفهوم مدیریتی، بلکه به عنوان یکی از ارکان اساسی موفقیت سازمان‌ها و جوامع مطرح کرد.
به گزارش گروه فرهنگی ایران آنلاین، حسین انتظامی با تأکید بر اینکه در حوزه منابع انسانی، بهره‌وری به عنوان نیروی محرکه‌ای برای ارتقاء کارایی، رشد و پایداری در سازمان‌ها شناخته می‌شود؛ اظهار کرد: مدیران و کارشناسان منابع انسانی در تلاش هستند تا از طریق بهینه‌سازی فرآیندها، شناسایی استعدادهای درون سازمان و ایجاد محیط‌های کاری انگیزشی، به دستیابی به سطوح بالاتر بهره‌وری کمک کنند.
انتظامی تاکید کرد: این مهم، تنها از طریق یک نظام منسجم و پویای ملی که در تمامی سطوح اجرایی و سیاست‌گذاری با رویکرد حل مسئله شکل گرفته باشد، قابل تحقق است. تعامل و ارتباط مؤثر با سازمان ملی بهره‌وری ایران و اجرای برنامه‌های ارتقای بهره‌وری، بخشی از این مسیر است که به همکاری مستمر بین دستگاه‌های مرتبط نیاز دارد.
اقدامات کلیدی وزارت فرهنگ در مسیر ارتقای بهره‌وری
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در ادامه به اقدامات پیشران و ضروری در راستای ارتقای بهره‌وری تاکید کرد و گفت: در راستای افزایش بهره‌وری و بهبود فرآیندها در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، ۱۴ اقدام پیشران به‌طور ویژه در دستور کار قرار گرفته است. این اقدامات به‌منظور طراحی نظام داده‌ای و آماری حوزه صنایع خلاق، توسعه مدل‌های کسب و کار هنری و تدوین نظام‌نامه‌های درآمدزایی در نظر گرفته شده است.
انتظامی تدوین بسترهای لازم برای انتقال از دولت الکترونیک به دولت همراه در حوزه مجوزهای فرهنگ، هنر و رسانه را از مهم‌ترین اقدامات در این حوزه عنوان کرد و گفت: بازنگری و بهبود چرخه صدور مجوز و فرآیندسازی الکترونیکی و اجرای پایلوت نظام‌نامه شهر خلاق در مناطق محروم از دیگر برنامه‌هاست.
وی خاطرنشان کرد: این برنامه‌ها همچنین شامل پیاده‌سازی نظام مدیریت رویدادهای هنری، تدوین اسناد ملی توسعه فرهنگ و هنر، و نظارت بر مصارف فرهنگی کشورهای هدف از طریق تحلیل داده‌های بین‌المللی می‌شود. اقدامات دیگری نظیر ایجاد سامانه‌های هوشمند و تقویت درآمدزایی از دیگر اولویت‌های این برنامه است که به‌منظور کاهش وابستگی به بودجه دولتی طراحی شده‌اند.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت فرهنگ با تأکید بر نقش نهادسازی در تحقق اهداف بهره‌وری تصریح کرد: تدوین اسناد ملی توسعه‌ای، طراحی مدل‌های کسب‌وکار نوین و ایجاد سازوکارهای پایش مستمر عملکرد، به‌عنوان بخش دیگری از این برنامه‌ها، نقشی کلیدی در اصلاح چرخه‌های ناکارآمد و حرکت به سوی مدیریت هوشمندانه منابع ایفا می‌کند.
وی خاطرنشان کرد: این رویکرد جامع به‌طور مستقیم با اهداف کلان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در جهت توسعه پایدار فرهنگی و هنری هم‌راستا است و انتظار می‌رود تأثیرات مثبت آن در کوتاه‌مدت و بلندمدت در سطح ملی قابل مشاهده باشد.
تمرکز بر تعاملات بین‌سازمانی
انتظامی همچنین بر ضرورت تعاملات گسترده با سازمان‌ها و نهادهای مرتبط تأکید کرد و گفت: تعامل مؤثر با سازمان ملی بهره‌وری و سایر نهادهای همکار، می‌تواند به افزایش هم‌افزایی و اجرای دقیق برنامه‌ها کمک کند. این تعاملات باید با هدف احصای مسائل اولویت‌دار، طراحی راه‌حل‌های اجرایی و تدوین برنامه‌های پیشران بهره‌وری دنبال شود.
وی در پایان بر اهمیت نظارت مستمر بر اجرای این برنامه‌ها تاکید کرد و گفت: بهره‌وری زمانی به نتیجه می‌رسد که فرآیندها به صورت منظم پایش و در صورت نیاز اصلاح شوند. امید است این اقدامات، زمینه ارتقای بهره‌وری در بخش فرهنگ و هنر و همچنین تقویت کشور در مسیر توسعه پایدار را فراهم کند.
انتهای پیام/