وزارت کار در تعیین دستمزد باید از بدنه کارشناسی و ذینفعان کمک بگیرد

 به گزارش گروه بازار ایران آنلاین ، «لطفعلی عاقلی» درباره بهترین رویکرد برای تعیین دستمزد منصفانه که بتواند قدرت خرید کارگران را حفظ کرده و یک سیاست پایدار و بدون نوسان را در طول سال‌های مختلف دنبال کند، گفت: تعیین حداقل دستمزد سیاستی است که در اغلب کشورهای دنیا اعمال می‌شود و هدف آن هم حمایت نیروی کار است. منتهی این که به چه میزان جبران شود این محل بحث است.

وی با بیان این که شاخص CPI یا شاخص قیمت مصرف کننده می تواند مورد استفاده قرار گیرد ، چون متفاوت است، گفت:  باید نرخ حداقل دستمزد را بر اساس گروه های مختلف شغلی و مناطق تعدیل کنیم چرا که عادلانه تر است.

دانشیار دانشگاه تربیت مدرس گفت:  CPI در سطح کشور است که روند کلی را نشان می دهد اما  میزان تغییرات قیمت ممکن است در روستای بوشهر یک عدد باشد و در استان خراسان جنوبی عددی دیگر. بنابراین بین گروه ها و رسته های مختلف شغلی هم حداقل های دستمزد می تواند متفاوت باشد منتهی سازوکاری که بخواهد این موضوع را به سرانجام برساند می تواند بین کارفرمایان استانی و آنهایی که مرکز هستند محل بحث و مجادله برانگیز باشد.

وی با تاکید بر این که وزارت کار باید در این زمینه از کارشناسان و کارفرمایان نظرسنجی و جمع بندی نهایی داشته باشد، گفت: کارفرمایان، دولت و کارگر در این موضوع باید باشند. نظر کارفرمایی مهمتر است به دلیل اینکه زمانی که حداقل دستمزد تعیین می شود در واقع پرداخت های جانبی هم دچار تغییر می شود. به طور طبیعی اضافه کاری ها تحت تاثیر قرار می گیرد و در واقع حق بیمه ها دچار تغییر می شود.

عاقلی تصریح کرد: باید مطالعه کرد که وزارت کار و مجموعه های مطالعاتی آن و معاونت روابط کار  و اشتغال و موسسه پژوهش تامین اجتماعی چه کمکی می توانند در  تعیین حداقل دستمزد داشته باشند که فرآیند آن هم مشخص است. معمولا فرآیند  آن چانه زنی است که در کشور ما به همین ترتیب انجام می شود.

وی با بیان این که جمع بندی و نظرات نهایی در تعیین دستمزد مهم است، گفت: وزارت کار باید از بدنه کارشناسی و ذینفعان کمک بگیرد. دولت نیز هم یک ذینفع است و هم به عنوان پرداخت کننده بخشی از بیمه های شاغلین هم تاثیرگذار در صندوق های بازنشستگی و علاوه بر آن تاثیراتی که حداقل دستمزد بر سازوکار اشتغال و بیکاری بخش غیر رسمی و رسمی میگذارد.

دانشیار دانشگاه تربیت مدرس گفت:  اینها همه عواملی هستند که می‌توانند با دقت بیشتری دنبال شوند و نیاز به مطالعه بیشتر دارد. در فرصت باقیمانده که وجود دارد یک کار می تواند این باشد که یک آسیب شناسی از نحوه حداقل دستمزد انجام شود  و عواقب و پیامدهای آن شناسایی شود و در اختیار وزیر کار قرار گیرد.

عاقلی در پایان تصریح کرد: در نهایت باید تفاوت مناطق را مورد بررسی قرار دهیم.