باید‌ها و نبایدهای انتصاب مدیران

علی اکبر رنجبرزاده

علی اکبر رنجبرزاده

سیاست

126517
باید‌ها و نبایدهای انتصاب مدیران

اکبر رنجبرزاده_ عضو کمیسیون صنایع و معادن در یادداشتی نوشت: مسئولیت اصلی انتصابات در دستگاه‌های اجرایی بر عهده دولت است و باید از مداخله قوا و افراد خارج از دولت در این امر جلوگیری شود.

ایران آنلاین: عضو کمیسیون صنایع و معادن نوشت: با این حال وظایف نظارتی نمایندگان ایجاب می‌کند که اگر مدارک و مستنداتی در تأیید یا رد کارآمدی منصوبان دولت در اختیار دارند آن را مطرح کنند و این اسناد را به دولت انتقال دهند.
 
در مقابل این رویه شفاف، این انتظار که با توصیه این یا آن نماینده فردی به مسئولیت یا مدیریت گمارده شود، رویه به صلاح و قابل دفاعی نیست.
 
براساس تجربیات دوره‌های مختلف مجلس و دولت باید اذعان کرد که در مطلوب‌ترین وضعیت وزرا و استانداران باید بتوانند مدیران سطوح مختلف زیرمجموعه شان را خود انتخاب کنند و البته مسئولیت این انتصابات را نیز شخصاً بر عهده بگیرند.
 
به این معنی که اگر نتیجه انتصابات یک وزیر در وزارتخانه‌اش به بروز مشکل یا پیش نرفتن کارها منجر شود آن وقت است که او باید پاسخگوی سؤالات و حتی استیضاح نمایندگان باشد.
 
وجه مهم دیگر در انتصابات این است که اگر چه اعمال تغییرات در مدیران توسط دولت یک اصل است اما انتخاب جایگزینان نباید با دایره سیاسی محدود و دچار سیاسی کاری شود.
 
بلکه این کارآمدی، توانمندی و انگیزه برای خدمت است که باید سرلوحه فرآیند تشخیص و شایسته گزینی در انتصابات قرار گیرد.
 
نمایندگان مجلس نیز بر اساس وظایف قانونی خود باید بر انتصابات و عملکرد مدیران نظارت فعال و جدی داشته باشند و در صورت مشاهده ناکارآمدی، از ابزارهای نظارتی خود مانند تذکر، سؤال و استیضاح استفاده کنند.
 
این طبیعی است که وقتی در میدان مسابقه خدمت دست حریف نابلد را بالا بگیرند ناراحت کننده باشد یا هنگامی که فردی در یک استان یا شهرستان منصوب می‌شود و بعد از هفت ماه به قدر هفت روز خروجی نداشته باشد طبیعی است که نمایندگان استان خواستار تغییر او باشند.
 
این فرق دارد با وضعیتی که یک نماینده خدای ناکرده بگوید کسی از کسان مرا منصوب کن یا این قوم و خویش مرا فلان جا به کار بگیر.
 
چنین دخالت‌هایی باید به شیوه‌ای نظام‌مند پایان یابد. زیرا دخالت‌های غیرقانونی و ناپایدار می‌تواند منجر به انتخاب افراد ناکارآمد و آسیب به مجموعه‌های دولتی شود.
 
در مقابل فرآیند انتصابات، شاخص‌گذاری و ارزیابی عملکرد مدیران باید برای رسیدن به عالی‌ترین سطح خدمت‌رسانی و جلوگیری از ناکارآمدی استاندارد‌سازی شود.

انتهای پیام/
دیدگاه ها
آخرین اخبار سیاست