معاون امور زنان و خانواده رئیسجمهور خبر داد؛
آغاز طرح«مدیر در قامت مربی»
طرح «مدیر در قامت مربی» توسط معاونت امور زنان و خانواده ریاستجمهور و در راستای سیاستهای دولت در حوزه توانمندسازی زنان و ارتقای کیفیت مدیریت در دستگاههای اجرایی آغاز به کار کرد.
مهسا قویقلب_ گروه اجتماعی: این دوره با تمرکز بر توسعه رهبری مربیمحور، ارتقای شایستگیهای مدیریتی و تقویت سرمایه انسانی در صدد است نقشآفرینی مؤثرتر زنان مدیر را در فرآیند تصمیمسازی و تحقق اهداف توسعهای کشور افزایش دهد. این برنامه که با همکاری مؤسسه مربیگری دانشگاه تهران طراحی و اجرا میشود، تلاشی هدفمند برای پیوند آموزشهای کاربردی با تجربههای واقعی مدیریتی و پاسخ به نیازهای نوین حکمرانی در سطوح اجرایی عنوان شده است.
دکتر زهرا بهروزآذر، معاون رئیسجمهور در امور زنان و خانواده با اشاره به اینکه پیش از این دو دوره دیگر هم برگزار شده بود، به «ایران» میگوید: «دوره آموزشی پیشرفته مدیر در قامت مربی (MAC) ویژه مدیران زن کشور است و هدف آن رشد شایستگیهای مدیریتی و توسعه رهبری مربیمحور زنان مدیر است. این دوره بهعنوان مرحله پیشرفته، با رویکردی عمیقتر و کاربردیتر، فرآیند توانمندسازی رهبری زنان را تکمیل میکند.»
به گفته او، دوره سوم که از امروز 16 دی ماه آغاز میشود، با تمرکز بر تقویت ذهنیتها و مهارتهای رهبری آگاهانه و مبتنی بر مربیگری است و تلاش دارد یاریرسان زنان مدیر در حوزه برقراری روابط مؤثر و حرفهای و همچنین ارزشآفرینی معنادار با ذینفعان باشد. این دوره در ادامه برگزاری دوره مقدماتی طراحی شده است که حاصل همکاری مشترک معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری و مؤسسه مربیگری دانشگاه تهران است.
بهروزآذر با بیان اینکه دوره پیشرفته «مدیر در قامت مربی» بهصورت کارگاهمحور، تعاملی و با استفاده از تیم علمی و حرفهای برجسته کشور برگزار میشود، توضیح میدهد: «این دوره با تکیه بر تجربههای زیسته زنان مدیر است و این حرکت یادگیری را به محیط واقعی کار پیوند خواهد زد.
از جمله ویژگیهای متمایز روشهای یاددهی و یادگیری این دوره هم میتوان به خودارزیابیهای حرفهای، دریافت بازخوردهای فردی و محرمانه، تمرینهای میدانی، فعالیتهای گروهی زنمحور و همراهی تیم علمی و تسهیلگران تخصصی اشاره کرد. همچنین دوره سوم در قالب ۱۲ جلسه آموزشی و ۵۰ ساعت آموزش و تمرین اجرا میشود و برای شرکتکنندگانی که بهصورت فعال و پویا در فرآیند یادگیری حضور داشته باشند، خدمات ویژه مربیگری تخصصی و تسهیلگری مهارتی پیشبینی شده است.»
معاون رئیسجمهور در امور زنان و خانواده تأکید میکند هدف از اجرای دوره، ارتقای کیفیت تصمیمسازی، بهبود عملکرد مدیریتی، تقویت سرمایه انسانی و افزایش نقشآفرینی مؤثر زنان در تحقق اهداف توسعهای دستگاههای اجرایی کشور و استفاده از نگاه و مهارتهای مربیگری عنوان شده است.
به اعتقاد بهروزآذر بیش از ۶۰ درصد ورودی دانشگاهها زنان هستند، اما فقط ۱۴ درصد آنان در فعالیتهای اقتصادی حضور دارند. همچنین از میان ۲۹۰ کرسی مجلس شورای اسلامی، فقط ۱۴ کرسی در اختیار زنان است. با این اوصاف از آغاز به کار دولت چهاردهم، موضوع انتصاب زنان در مناصب مدیریتی بهطور جدی پیگیری شده است. تاکنون ۲۱ حکم اجرایی برای زنان صادر شده و ۱۴ زن به عضویت شوراهای عالی منصوب شدهاند. در حال حاضر، ۲۸ زن در سطوح وزیر، معاون وزیر و همتراز با این جایگاهها مشغول به فعالیت هستند.
او توضیح میدهد: «در دوره دوم مدیر در قامت مربی ۱۱ بانوی فرماندار و ۲۶ مدیرکل امور بانوان و جمعی از بخشداران زن سراسر کشور شرکت داشتند. در سومین دوره هم محورهای آموزشی شامل موضوعاتی نظیر مهارت متقاعدسازی و تأثیرگذاری مبتنی بر مربیگری، حل تعارض از طریق گفتوگوی سازنده، توسعه ذهنیت رشد، ارائه بازخورد اثربخش، تقویت عاملیت و مسئولیتپذیری، داستانسرایی مدیریتی و خلق ارزش معنادار در نقش مدیریتی است.»
انتهای پیام/