عزل و نصب‌های مکرر در شهرداری قدس چه هدفی را دنبال می کند؟
امروز شهر قدس با جمعیتی حدود ۶۰۰ هزار نفر با مجموعه‌ای از مسائل پیچیده و مشکلات شهری مواجه است؛که از پسماندهای ساختمانی و ساخت‌وسازهای غیرمجاز گرفته تا حمل ونقل وترافیک،آلودگی هوا،مشکلات فاضلاب شهری، تراکم جمعیتی، نابرابری امکانات و کمبود سرانه‌های عمومی رادربرمی گیرد.
محمود غلامی: مدیریت چنین شهری بیش از هر چیز به تخصص،مشارکت اجتماعی، برنامه‌ریزی و ثبات مدیریتی نیاز دارد.با این حال آمار جابه‌جایی مدیران شهری طی چهار سال گذشته، پرسش‌های جدی درباره میزان ثبات مدیریتی در شهرداری قدس ایجاد می‌کند؛ به‌گونه‌ای که بنا بر آمار در طول این مدت تاکنون ۱۱ رئیس سازمان اتوبوسرانی، ۷ رئیس سازمان فضای سبز، ۶ رئیس اداری و مالی، ۷ مدیر منابع انسانی، ۷ شهردار منطقه دو، ۶ معاون خدمات شهری ، ۴ مدیرروابط عمومی و ۴ معاون عمرانی جابجا شده‌اند.پرسش اساسی اینجاست که دلایل این حجم از عزل و نصب‌ها چیست و این تغییرات تا چه اندازه در راستای یک برنامه مشخص مدیریتی انجام شده است؟
بدیهی است گاهی تغییر یک مدیر برای اصلاح فرآیندها،افزایش بهره‌وری یا اجرای برنامه‌ای جدید ضروری است، اما مسئله زمانی شکل دیگری پیدا می‌کند که تغییرات مدیریتی به یک روند مستمر تبدیل شود و مدیران فرصت کافی برای شناخت مسائل، تدوین برنامه و اجرای سیاست‌های خود پیدا نکنند.در این صورت پاسخگویی،شفافیت و کارآمدی نظام شهری با چالش جدی مواجه خواهدشد.
ناگفته پیداست که پیگیری وحل معضلات ترافیکی، ساماندهی پسماندهای ساختمانی، کنترل ساخت‌وسازهای غیرمجاز، توسعه فضای سبز، اصلاح شبکه خدمات شهری و حفظ وتأمین سرانه‌های عمومی، نیازمند برنامه ریزی و‌ثبات مدیرانی است که بتواننددربرابر مسولیت ووظایف شان پاسخگو باشند.
کارشناسان و‌مدیران شهری براین باورند که تغییرات پی‌درپی وغیرکارشناسی مدیریتی می‌تواند علاوه براتلاف منابع ،اجرای طرح ها و‌پروژه های شهری را کندکرده وکیفیت خدمات رسانی به مردم را باوقفه مواجه کند،از سوی دیگر اگر این جابه‌جایی‌ها درشهرداری قدس بر اساس ارزیابی عملکردها،صلاحیت ها وشاخص‌های روشن انجام شده است افکار عمومی حق دارد بداند معیار انتخاب، عزل و انتصاب مدیران چیست؟واین جابجایی ها تاکنون چه گره ایی از مشکلات شهر و شهروندان باز کرده و چه توسعه و‌موفقیتی در پی داشته است!؟
انتهای پیام/