طبق بخشنامه بودجه ۱۴۰۶، هرگونه استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی صرفاً با رعایت ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری و بند «الف» ماده ۱۰۶ قانون برنامه و در صورت تأیید مکتوب سازمان برنامه و بودجه مجاز خواهد بود؛ یعنی هر گونه استخدام بر اساس مجوز مشترک سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی کشور در صورت تامین اعتبار توسط سازمان برنامه انجام می‌شود.
سازمان اداری و استخدامی کشور اطلاعیه برگزاری آزمون تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی دستگاه‌های اجرایی به رسمی-آزمایشی را منتشر کرد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ضمن تشریح اقدامات دولت برای اصلاح نظام اداری و ساماندهی فرآیند جذب و استخدام، از تغییر سازوکار آزمون‌های استخدامی با هدف افزایش عدالت در جذب خبر داد و گفت: در حال حاضر بیش از ۲۰ نوع رابطه استخدامی در نظام اداری وجود دارد که بخشی از تفاوت‌های نظام پرداخت ناشی از همین موضوع است.
رئیس بنیاد ملی نخبگان با اشاره به استقبال گسترده نخبگان از سومین فراخوان جذب در دستگاه‌های اجرایی، گفت: از میان حدود ۳۳ هزار متقاضی واجد شرایط، تنها ۱۵۰۰ سهمیه برای معرفی به دستگاه‌ها اختصاص یافته بود؛ موضوعی که موجب شد حدود ۳۰ تا ۳۲ هزار نفر با وجود برخورداری از شرایط لازم، از فرایند نهایی معرفی کنار گذاشته شوند.
مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش درخصوص نحوه حضور معرفی‌شدگان دو برابر ظرفیت آزمون استخدام پیمانی شغل سرایدار ـ ویژه (مشمولین بند (ج) ماده۸۷) قانون برنامه ششم توسعه ـ و آزمون به کارگیری قراردادکارمعین شغل سرایدار سال ۱۴۰۴ اطلاعیه‌ای صادر کرد.