ورود نسل Z به سازمانهای ایرانی، سرآغاز فصلی نوین در عرصه مدیریت منابع انسانی است. این نسل که در دوران دیجیتال متولد شده و در عصری پرشتاب، شفاف و سرشار از ارتباطات آنی رشد یافته، اکنون در حال تبدیل شدن به یکی از ارکان اصلی بازار کار کشور است.
در سالهای اخیر که نحوه اداره امور با سرعتی بیسابقه دستخوش تغییر شده، پرسش مهمی پیش روی مدیران کشور قرار دارد: چرا با وجود توسعه ابزارهای نظارتی، بهرهوری دستگاهها رشد چشمگیری پیدا نکرده است؟ پاسخ را باید در پدیدهای جستوجو کرد که بسیاری از پژوهشهای جدید Gallup و Harvard Business Review آن را مدیریت خرد یا مدیریت جزئی نگر (micromanagement)نامیدهاند.