نسل Z و سازمانهای ایرانی؛ ضرورت بازنگری در مدیریت منابع انسانیورود نسل Z به سازمانهای ایرانی، سرآغاز فصلی نوین در عرصه مدیریت منابع انسانی است. این نسل که در دوران دیجیتال متولد شده و در عصری پرشتاب، شفاف و سرشار از ارتباطات آنی رشد یافته، اکنون در حال تبدیل شدن به یکی از ارکان اصلی بازار کار کشور است.جامعه۱۴۰۴/۱۰/۰۱
