اولویت شماره یک باید راهبری «برنامه اصلاح نظام اداری» باشد

علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در ادامه سلسله دیدارهای دوره‌ای خود با بخش‌های مختلف سازمان، عصر سه‌شنبه 15 اردیبهشت، با حضور در معاونت نوسازی و معماری سازمانی، با رؤسا و معاونان امور این معاونت دیدار و گفت‌وگو کرد.

به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، ️در ابتدای این دیدار، محمد رمضانیان، معاون نوسازی و معماری سازمانی، گزارشی از اقدامات و برنامه‌های این معاونت در حوزه‌های اصلاح ساختار دستگاه‌های اجرایی، تدوین برنامه جامع اصلاح نظام اداری، ارتقای فرهنگ سازمانی و سایر برنامه‌های تحول اداری ارائه کرد.

️وی با تشریح محورهای اصلی برنامه‌های این معاونت، «برنامه اصلاح نظام اداری» را برنامه اصلی و نخستین اولویت کاری معاونت نوسازی و معماری سازمانی عنوان کرد و گفت: با وجود برخی مقاومت‌ها و ناهماهنگی‌ها، اصلاح ساختارهای دستگاه‌های اجرایی را به پیش برده‌ایم و این مسیر را با جدیت ادامه خواهیم داد.

️رمضانیان با اشاره به اقدامات انجام‌شده در برخی وزارتخانه‌ها افزود: اصلاح ساختارها و فرآیندها یکی از عوامل اصلی افزایش بهره‌وری، ارتقای کارآمدی نظام اداری و بهبود کیفیت خدمات‌رسانی به مردم است و این معاونت تلاش دارد با تکیه بر ظرفیت‌های کارشناسی، روند اصلاحات ساختاری را با انسجام و هماهنگی بیشتری دنبال کند.

️در ادامه این نشست، رؤسا و معاونان امور مختلف معاونت نوسازی و معماری سازمانی نیز به بیان دیدگاه‌ها، نظرات و پیشنهادهای خود در زمینه پیشبرد برنامه‌های تحول اداری، اصلاح ساختار دستگاه‌ها و ارتقای فرهنگ سازمانی پرداختند.

️در بخش دیگری از این نشست، علاءالدین رفیع‌زاده با اشاره به اقدامات انجام‌شده در مسیر اصلاح نظام اداری کشور اظهار داشت: با وجود فراز و فرودها، تلاش‌های خوبی در این مسیر انجام شده که جای قدردانی دارد. وی با تأکید بر اهمیت استمرار این مسیر افزود: راهبری «برنامه اصلاح نظام اداری» باید اولویت شماره یک سازمان باشد.

️رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ادامه داد: اکنون پس از گذشت قریب به بیست ماه از آغاز دوره جدید مدیریت سازمان، همه ما تجربیات متنوعی کسب کرده‌ایم و با مسائل، مشکلات، موانع و زوایای مختلف اصلاحات ساختاری آشنایی بیشتری پیدا کرده‌ایم؛ تجربه‌ای که می‌تواند پشتوانه اجرایی ادامه مسیر باشد و اجازه ندهد هیچ متغیری در جهت اثرگذاری منفی بر تحقق اهداف سازمان نقش‌آفرینی کند.

️رفیع‌زاده همچنین با اشاره به تدوین «برنامه جامع اصلاح نظام اداری» تصریح کرد: تدوین این برنامه اقدام بزرگی بود، اما نظارت بر حسن اجرای آن و پیشبرد جدی برنامه، کاری به مراتب بزرگ‌تر و مهم‌تر محسوب می‌شود. وی در ادامه با تأکید بر اهمیت توجه به فرهنگ سازمانی در نظام اداری کشور گفت: فرهنگ سازمانی حلقه گمشده نظام مدیریت کشور است که آن‌چنان که باید به آن توجه نکرده‌ایم.

️معاون رئیس‌جمهور در همین زمینه افزود: هم‌افزایی و ایجاد تفاهم بر سر استانداردهای رفتاری و گفتاری در حوزه فرهنگ سازمانی از جمله انتظارات من از حوزه «نوآوری، تحول اداری و ارتقای فرهنگ سازمانی» است.

️رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در پایان تأکید کرد: مدل‌هایی که در این حوزه پیشنهاد می‌شود، پیش از ارائه به دستگاه‌های اجرایی باید کاملاً قابل سنجش و اندازه‌گیری باشد و فرهنگ سازمانی در نهایت به معنای نهادینه کردن هر آن چیزی است که مورد رضایت و پسند مردم قرار دارد.