علی لطیفی_ کارشناس فوتبال در یادداشتی نوشت: برخی از فدراسیونهای ورزشی ما از سیستم مدیریتی معیوبی رنج میبرند. ورزش ایران سالهاست با چالش ریختوپاشهای عجیب و غیرقابل توجیه مواجه بوده، اما ما هیچگاه به طور جدی در مسیر اصلاح این وضعیت گام برنداشتهایم.
ضعفهای مزمن در نظام اداری ایران، از فقدان سازوکارهای دقیق برای انتصاب مدیران تا نفوذ توصیهگرایان و ستادهای انتخاباتی، ساختار اجرایی کشور را با چالشهای جدی مواجه کرده است.
مصطفی هاشمیطبا، با اشاره به رواج توصیهگرایی در انتصابات دولتی، تأکید کرد که اغلب مدیران نه بر اساس شایستگی بلکه با معرفی افراد خاص منصوب میشوند. او ضمن انتقاد از نبود سازوکار مشخص برای شناسایی افراد توانمند، راهحل نهایی را در اصلاح اخلاقی و تقویت باورهای دینی دانست.
محمدمهدی اسماعیلی_ وزیر فرهنگ و ارشاد دولت سیزدهم در یادداشتی نوشت: صدور بخشنامهای از سوی دبیر هیأت دولت چهاردهم در اصل اقدامی مثبت و در جهت تأکید بر مؤکدات و توصیههای پیشین است.
مسأله ضعف نظام اداری در ایران، یکی داستانی است پر آب چشم. نظام اداری هم ضعف در انتصاب و انتخاب افراد دارد که غیبت صلاحیتهای علمی دقیق در آن موارد پرشماری را دربرمیگیرد
محمدشهاب جلیلوند_ دبیر هیأت عالی گزینش کشور در یادداشتی نوشت: با عنایت به دغدغههای شایعی که نسبت به نهاد گزینش در اذهان عمومی وجود دارد، مدیریت مجموعه گزینش کشور بر آن است تا با اتخاذ رویکردی شفاف، جامع و اثرگذار، با پاسداشت جایگاه قانونی و ملی این نهاد، تصویر واقعی و قابل دفاع آن را برای افکار عمومی تبیین کند.
یوسف پزشکیان نوشت: باید در تاریکی شبهای زندگی چراغ به دست بگیریم و دنبال مدیرانی بگردیم که هم کَرَم داشته باشند و هم دِرَم.
معاون رئیسجمهور تصریح کرد: شایستهسالاری و استفاده از زنان رویکرد دولت چهاردهم است و این به معنای تبعیض نیست و قرار است هرکس بر اساس شایستهسالاری به ارتقا شغلی دست پیدا کند؛ بنابراین امیدواریم با برطرفکردن موانع و مشکلات بتوانیم تعداد مدیران زن را در سازمان حفاظت محیطزیست با نگاه شایستهگزینی افزایش دهیم که این موضوع در اولویت کاری ما قرار دارد.